Raport Niemieckiego Instytutu Badań Ekonomicznych (DIW Berlin) pokazuje, że w Niemczech po osiągnięciu wieku emerytalnego nadal pracuje 7% seniorów, co przekłada się na około 1,2 miliona osób na rynku pracy. Średnio pracują oni 19 godzin w skali tygodnia.
Z niemieckich analiz wynika, że aktywność zawodowa spada z wiekiem: u 66-latków wynosi 20%, a u osób powyżej 74 lat zaledwie 2,3%. Mężczyźni są aktywniejsi (9,4%) niż kobiety (5%). Samozatrudnieni stanowią 37,4% pracujących seniorów, a średnia dla wszystkich grup wiekowych to zaledwie 9%. Samozatrudnieni pracują 26 godzin tygodniowo.
Osoby z wyższym wykształceniem to grupa, która częściej kontynuuje pracę zawodową. Wśród samozatrudnionych seniorów aż 55% pracujących ma wyższe wykształcenie, a w przypadku bardzo dobrego stanu zdrowia w grupie 66-69 lat pracuje 27,5%, a przy dobrym – 18,9%. Jednak tylko 2,6% seniorów w tym wieku deklaruje bardzo dobre zdrowie. Dane statystyczne wykazują jednoznacznie, że im gorszy jest stan zdrowia emeryta, tym niższa jest jego aktywność i krótszy czas pracy.
Seniorzy pracują w różnorodnych branżach. Najwięcej jest ich w opiece zdrowia (18%), handlu (15%), przemyśle przetwórczym (12%) oraz wolnych zawodach (12%). W niektórych branżach udział seniorów jest znaczący. Taka sytuacja panuje w handlu nieruchomościami 7%, w rolnictwie i leśnictwie – 6%. To pokazuje, że seniorzy przyczyniają się do łagodzenia braku kadr w kluczowych obszarach gospodarki niemieckiej.
Od 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie program Aktivrente, to jest nowa ulga dla emerytów. Osoby mogą teraz po osiągnięciu wieku emerytalnego 67 lat dla urodzonych po 1963 r. mogą dorabiać do 2000 euro miesięcznie bez podatku dochodowego w ramach zatrudnienia. Powyżej 2000 euro podatek jest naliczany tylko od nadwyżki, bez wpływu na opodatkowanie emerytury.
Aktivrente ma zachęcić do kontynuacji pracy, łagodząc skutki demografii i brak fachowców. Brak górnego limitu wieku pozwala na pracę nawet w późnych latach. Rząd planuje ewaluację ustawy po dwóch latach.
